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労災保険指定病院

行動計画

医療法人 愛應会 行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和3年4月1日〜令和8年3月31日

2.内 容

目標1:育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険に基づく育児休業給付、
労働労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知を行う。
男性の育児休業または看護休暇の取得者を一人以上とする。

 <対 策>
 令和3年4月〜  新規採用者に対しては、入職時オリエンテーション時に説明。
          既採用者に対しては、育児・介護休業の申請時に再度、
          諸制度の説明を行う。
          男性の育児休業についても周知していく。


目標2:所定外労働を把握し、月平均残業時間を1時間以上削減させる。

 <対 策>
 令和3年4月〜  所定外労働の実態の把握。
          所定外労働の原因を検証し、改善に向けた具体的な取組を進める。

【女性の活躍の現状に関する情報公開】

・係長級にある者に占める女性労働者の割合・・・52%(令和3年3月31日現在)
・有給取得率・・・90.5%
・採用した労働者に占める女性労働者の割合・・・正職員 65%
                       パート 25%

医療法人 愛應会 
理事長 大隅 博文




医療法人愛應会 騎西病院医療法人 愛應会 騎西クリニック病院

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